Nie tylko istnienie etatów zobowiązuje do wdrożenia PPK

Aby być podmiotem zatrudniającym w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie trzeba być pracodawcą. Wystarczy zatrudnienie jakiejkolwiek „osoby zatrudnionej” w rozumieniu tej ustawy.

Podmiotami zatrudniającymi w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych są m.in. pracodawcy i zleceniodawcy, którzy mają numer identyfikacyjny (NIP lub REGON). Jeśli pracodawca albo zleceniodawca nie ma takiego numeru, „podmiotem zatrudniającym” jest płatnik składek w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Należy pamiętać, że aby być podmiotem zatrudniającym, nie trzeba koniecznie zatrudniać pracowników. Wystarczy zatrudnienie jakiejkolwiek „osoby zatrudnionej” w rozumieniu ustawy o PPK.

Definicja osoby zatrudnionej

Przez osoby zatrudnione należy rozumieć osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w RP z wymienionych w ustawie o PPK tytułów w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli:

∑ pracowników w rozumieniu kodeksu pracy – wyjątkiem są młodociani i pracownicy przebywający na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla,

∑ osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia,

∑ członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub...